Вопрос № 166076 от 21.06.2022 12:01
Надежда Малыгина

Предоставление учебного отпуска

С ответом
  
Добрый день! Прошу проконсультировать по следующему вопросу. По окончании учебного отпуска работник не предоставил в отдел кадров отрывную часть справки-вызова. Соответственно, работодатель не получил подтверждения того, что целевой отпуск, предоставленный работнику, использован им по назначению. Какие действия может предпринять работодатель в таком случае? Как правильно оформить эти действия документами?

Ответ:

Подтверждением того, что работник был в учебном отпуске, является справка-вызов. Представлять по окончании такого отпуска отрывную часть справки-вызова работник не обязан.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.